Gezegenimiz
için!

 İş Yerinde Psikolojik Güvenlik: Sosyal Sürdürülebilirliğin Temel Taşı

Geçtiğimiz haftalarda “Sosyal sürdürülebilirlik, İK'nın kalbidir” demiştik. Bugün, bu kalbin en kritik ritimlerinden birine odaklanıyoruz: Psikolojik Güvenlik.

 Psikolojik güvenlik, bir çalışanın iş yerinde düşüncelerini özgürce ifade edebildiği, hata yapmaktan korkmadığı ve farklılıklarıyla kabul gördüğü bir ortamdır.

Araştırmalara göre, psikolojik güvenliği yüksek ekiplerde:

• Performans %27 oranında artıyor,
• İnovasyon %40 oranında yükseliyor,
• Çalışan bağlılığı ise neredeyse iki katına çıkıyor.

Peki bu, sosyal sürdürülebilirlikle nasıl bağlantılı?

Sosyal sürdürülebilirlik, sadece çeşitlilik veya kapsayıcılık politikalarından ibaret değildir. Aynı zamanda güvenli, saygılı, kapsayıcı ve uzun vadeli çalışan refahını odağına alan sistemler kurmakla ilgilidir. Psikolojik güvenlik, tam da bu yapıların merkezinde yer alır.

Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) arasında yer alan:
SKA 3: Sağlık ve Kaliteli Yaşam
SKA 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
SKA 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

İş yerinde psikolojik güvenlik sağlanmadan gerçek anlamda sürdürülebilir şekilde ilerletilemez.

İnsan Kaynakları birimleri, yöneticiler ve sürdürülebilirlik ekipleri olarak bizler bu zemini inşa etmedikçe, sürdürülebilirlik hedeflerimizin eksik kalacağını biliyoruz.

Gelin, sosyal sürdürülebilirlik stratejilerimizin merkezine psikolojik güvenliği yerleştirelim. Çünkü ancak o zaman çalışanlarımız sadece işe değil, ortak geleceğimize de güvenle bağlanır.

Cansu DAĞLAR